步骤五：初审通过——区人社
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对于不知道自己适合居转户还是人才引进的家人们，今天从7个维度整理了上海居转户落户和上海人才引进落户的不同之处，供大家参考~建议收藏起来呦~
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临港新片区：核心人才持有居住证满3年，持证期间缴纳社保及个税满3年，且后4年累计36个月社保基数达到1倍社平工资（约11396元/月），可申请落户。
- 劳务报酬：独立提供服务（无劳动关系）。
持证人员和用人单位应当书面承诺所提供的相关材料的真实性，严禁弄虚作假或者伪造。一旦发现弄虚作假或者伪造，取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台。对骗取本市常住户口的，及时注销其本市常住户口;构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。
回国 2 年内来沪工作的界定
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上海生活 “黄” 金区 —— 取 “黄” 与 “黄” 字直接关联，突出黄浦区作为上海核心城区，商业、文化、生活资源富集的 “黄金” 价值，朗朗上口且贴合区域定位。
2025.3.6：复核通过，进入审核环节。
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若社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，通常会被认定为不符合落户条件，进而导致落户申请受阻 。这是因为两者不一致可能存在多种不合规情形，如社保代缴行为，这不仅违反社保缴纳的相关规定，也难以真实反映申请人与实际工作单位的劳动关系及工作稳定性 。在实际审核过程中，相关部门会严格核查申请人的劳动合同、社保缴纳记录以及个税缴纳情况，以确认三者的一致性 。例如，王某以 “重点机构紧缺人才” 条件申请落户，其劳动合同签订单位为 A 公司，但社保缴纳单位却是 B 公司，在无合理说明及相关证明材料的情况下，王某的落户申请大概率会被驳回 。
5、国内双一流大学本科+国外硕士+6个月1倍社保
准备相关证明材料
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